Широкі перспективи тимчасового і постійного працевлаштування
Після двох років використання виключно внутрішнього кадрового резерву для заповнення вакансій, американські компанії у 2011 році почали знову наймати зовнішніх кандидатів. При цьому майже в половині випадків джерелами надходження інформації про кандидатів були рекомендації та сайти вакансій.
Читати далі →У спеціальній доповіді «Аудит зайнятості», опублікованій сьогодні на відзначення діамантового ювілею правління чинної королеви, Чартерний інститут персоналу і розвитку (CIPD) зробив спробу проаналізувати, що змінилося у зайнятості населення Великобританії з 1952 року. Результати дослідження наступні:
Читати далі →Міжнародна організація праці (МОП) випустила свій черговий річний звіт про світові тенденції у використанні праці Global Employment Trends 2012. Основна теза дослідження: для того, щоб підтримувати стійке економічне зростання світової економіки та забезпечити соціальну стабільність упродовж наступного десятиріччя, має бути створено 600 мільйонів робочих місць.
Читати далі →У нас є рішення як для організацій, що шукають кращих, так і для працівників, які бажають змінити роботу. Наші консультанти володіють широким арсеналом інструментів пошуку, індивідуальним і консультативним підходом до надання послуг. Тому ми із впевненістю забезпечуємо потреби наших клієнтів у персоналі і задовільняємо кар’єрні амбіції кандидатів.
Детальніше →