Широкие перспективы временного и постоянного трудоустройства
После двух лет использования исключительно внутреннего кадрового резерва для заполнения вакансий, американские компании в 2011 году начали снова нанимать внешних кандидатов. При этом почти в половине случаев источниками поступления информации о кандидатах были рекомендации и работные сайты.
Читать дальше →В специальном докладе «Аудит занятости» в ознаменование алмазного юбилея правления королевы Елизаветы, Чартерный Институт персонала и развития (CIPD) сделал попытку проанализировать, что изменилось в занятости населения Великобритании с 1952 года. В докладе отмечается следующее:
Читать дальше →У нас есть решения как для организаций, ищущих лучших, так и для работников, желающих сменить работу. Наши консультанты владеют широким арсеналом инструментов поиска, индивидуальным и консультативным подходом к предоставлению услуг. Поэтому мы с уверенностью обеспечиваем потребности наших клиентов в персонале и удовлетворяем карьерные амбиции кандидатов.
Детальніше →