У руководителей голова кругом идет от давления инноваций
Компания GE выпустила очередной, уже третий по счету, отчет об инновациях «2013 GE Global Innovation Barometer». Отчет подготовлен по результатам исследования, которое проводилось среди руководителей высшего звена в 25 странах.
Сегодня очень много говорится о необходимости инноваций — качественно новых прорывов для дальнейшего развития и роста, в том числе, роста доходов компаний. В исследовании сделана попытка определить ключевые драйверы и барьеры для инноваций. В целом же, руководители не уверены, как им нужно двигаться дальше. Кое-кто даже усматривает в инновациях угрозу для своего бизнеса и страны в целом (хм, Украина вроде не вошла в число исследуемых стран).
Конечно же, не обошлось в исследовании и без человеческого фактора. Большая часть опрошенных назвала человеческий капитал как один из критических факторов для способности компаний к инновациям. Но барьером на пути включения людей в процесс инноваций стоят неготовность рабочей силы к этому (система образования) и доступ к талантам (вопросы трансграничной мобильности, удержания персонала и его переманивания). Интересно, что очень высокий процент опрошенных отмечают, что существенно увеличиваются ограничения на доступ к специалистам из других стран ы это негативно влияет на способность компаний к инновациям. При этом наибольший уровень обеспокоенности наблюдается в Саудовской Аравии. Выглядят такие жалобы более чем странно, поскольку до недавнего времени в этой стране очень активно использовался труд иностранцев, а сейчас государство предпринимает все возможные меры для того, чтобы обеспечить работой своих граждан.
Больше можно прочесть на сайте проекта «Барометр инноваций».
Комментарии