Компания GE выпустила очередной, уже третий по счету, отчет об инновациях «2013 GE Global Innovation Barometer». Отчет подготовлен по результатам исследования, которое проводилось среди руководителей высшего звена в 25 странах.
Сегодня очень много говорится о необходимости инноваций — качественно новых прорывов для дальнейшего развития и роста, в том числе, роста доходов компаний. В исследовании сделана попытка определить ключевые драйверы и барьеры для инноваций. В целом же, руководители не уверены, как им нужно двигаться дальше. Кое-кто даже усматривает в инновациях угрозу для своего бизнеса и страны в целом (хм, Украина вроде не вошла в число исследуемых стран).
Конечно же, не обошлось в исследовании и без человеческого фактора. Большая часть опрошенных назвала человеческий капитал как один из критических факторов для способности компаний к инновациям. Но барьером на пути включения людей в процесс инноваций стоят неготовность рабочей силы к этому (система образования) и доступ к талантам (вопросы трансграничной мобильности, удержания персонала и его переманивания). Интересно, что очень высокий процент опрошенных отмечают, что существенно увеличиваются ограничения на доступ к специалистам из других стран ы это негативно влияет на способность компаний к инновациям. При этом наибольший уровень обеспокоенности наблюдается в Саудовской Аравии. Выглядят такие жалобы более чем странно, поскольку до недавнего времени в этой стране очень активно использовался труд иностранцев, а сейчас государство предпринимает все возможные меры [1] для того, чтобы обеспечить работой своих граждан.
Больше можно прочесть на сайте проекта «Барометр инноваций» [2].